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Le Département de La Réunion est une collectivité territoriale dont les agents relèvent du statut de la fonction publique territoriale. Ces agents sont donc fonctionnaires. L'accès à un emploi permanent au sein de cette collectivité, équivalent d'un contrat à durée indéterminée dans le secteur privé, nécessite donc l'obtention d'un concours de la fonction publique.

 
Recrutement par concours

L'accès à la Fonction Publique Territoriale se fait prioritairement par voie de concours.

Ces derniers peuvent être organisés par le Centre National de la Fonction Publique Territoriale, le Centre de Gestion ou le Conseil Départemental. Plus d'informations en cliquant ici .

Les recrutements sont ouverts :

- aux agents territoriaux titulaires internes, par voie de mobilité interne ;
- aux lauréats de concours de la Fonction Publique Territoriale ;
- aux agents territoriaux titulaires d'autres collectivités, par voie de mutation ;
- aux agents titulaires de la Fonction Publique d'Etat et de la Fonction Publique
Hospitalière, par voie de détachement ;
- aux personnes non titulaires, par voie contractuelle, après échec de la procédure auprès
de personnels titulaires, et après ouverture et validation du besoin en Assemblée Plénière.

Ces recrutements sont réalisés de façon exceptionnelle sur la base de contrats d'un an et sont renouvelables 2 fois, sur le respect de critères prédéfinis dans les statuts particuliers.

Le cadre d'emploi et la fonction de l'agent sont des éléments fondamentaux et le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) recense désormais dans son répertoire des métiers réactualisé, 270 métiers territoriaux (voir le répertoire des métiers territoriaux)


Recrutement contractuel

L'article 3 alinéa 2 de la loi du 26 janvier 1984 portant statut de la Fonction Publique
Territoriale prévoit les possibilités de recrutements temporaires en vue du remplacement d'agents momentanément absents ou de besoin occasionnel ou saisonnier.

Les recrutements sont ouverts à des agents non-titulaires, et non inscrits sur une liste d'aptitude après réussite à un concours. Le candidat retenu doit avoir au moins le niveau de diplôme lui permettant de se présenter au concours correspondant au grade de l'agent qu'il remplace.

La durée du contrat est calquée sur la durée de l'absence de l'agent remplacé et concerne les contrats saisonniers ou correspondant à des besoins occasionnels. Le législateur prévoit une durée de 3 mois renouvelable une seule fois à titre exceptionnel (soit 6 mois maximum)

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- Direction des Ressources Humaines, Service recrutement

2 rue de la Source

97488 Saint-Denis Cedex

Tél : 0262 90 39 15 ou 90 39 16
Envoyer un email

- Proposer une candidature spontanée

- Répondre à un appel à candidatures


-le Centre National de la Fonction Publique Territoriale de La Réunion

-le Centre de Gestion de la fonction publique territoriale de La Réunion


-Emploipublic.fr, le site emploi du secteur public

le Portail de l'emploi dans la fonction publique territoriale emploi-territorial.fr

- site internet cap territorial

- site internet emploi-collectivités

bannière

- site internet de la gazette des communes

- Bourse interministérielle de l'emploi public

 

 

 

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Mise à jour le Mardi, 31 Janvier 2017 12:06