Ibrahim DINDAR, Vice-président du Conseil Général a reçu le vendredi 2 septembre 2011 les 20 jeunes diplômés qui ont été retenues à l’issue des tests de sélection. Ce dispositif innovant, mis en place par le Conseil général, répond à une volonté forte de la collectivité d’apporter une contribution à l’emploi des jeunes Réunionnais formés. Le Conseil Général investit depuis plusieurs années pour élever le maximum de jeunes vers l’excellence et leur permettre, quelle que soit leur origine sociale, d’accéder au meilleur niveau d’études possible, notamment à travers son dispositif de bourses et d’allocations diverses (environ 17M€)

Or, certains de ces jeunes, malgré leur réussite ne parviennent pas à trouver un emploi dans leur île et ne trouvent aucune perspective. Cette situation peut démotiver d’autres jeunes qui pensaient poursuivre des études supérieures.

Compte tenu des forts enjeux du développement à La Réunion, la jeunesse est un atout. Il faut essayer de donner à ces jeunes les conditions nécessaires pour qu’ils apportent leur contribution au développement de leur île.

Par ce dispositif, qui complète celui déjà mis en place par le Conseil Général : l’apprentissage (160 jeunes formés en 2011 au sein des services du Conseil Général), l’ambition est bien de permettre à de jeunes Réunionnais formés mais sans expérience de mettre le pied à l’étrier en leur offrant les conditions de réussite à différents concours. Ils pourront ainsi pérenniser leur emploi au sein d’une collectivité ou d’une administration. Cette démarche se veut également une contribution au règlement de la question du fort taux de chômage chez les jeunes.

Cette orientation de la mandature découle également des conclusions du CIOM qui réaffirment la nécessité de privilégier l’emploi local dans les régions ultramarines aux originaires d’outre mer. Malgré cette volonté affirmée au plus haut niveau de l’Etat, à ce jour il s’avère que seul le Conseil Général a pris une décision qui entre pleinement dans cet esprit.

Ce dispositif se veut donc être un tremplin en faveur de ces jeunes pour leur permettre de s’intégrer de manière durable dans la vie active en leur offrant des débouchés vers les trois fonctions publiques (Fonction publique de l’Etat, territoriale et hospitalière), à la Réunion ou en métropole.